Kęstutis Gulbinas darbą ECOWOOD gamykloje pradėjo prieš 7 metus apdailos darbuotojo pareigose, vėliau CNC staklių operatoriaus pozicijoje. Po maždaug pusantrų metų jaunas perspektyvus darbuotojas tapo meistru, o šiandien vadovauja durų/laiptų gamybos padaliniui.
Sparti karjera – nebuvo atsitiktinumas. Kęstutis nuosekliai ir atkakliai gilinosi ir domėjosi medžio apdirbimo technologija. Dar būdamas moksleiviu apsilankė įmonėje, susižavėjo naujais moderniais medienos apdirbimo įrengimais, o dvyliktoje klasėje pasirinko stoti į Medienos ir baldų apdirbimo bakalauro studijas, kur gavo daug žinių ne tik apie medienos apdirbimą, bet ir apie procesų valdymą. Po studijų tęsė darbą gamykloje: pritaikė žinias, formavosi nauji įgūdžiai, teko išmokti valdyti ne tik gaminių kokybę, bet ir komandą.
Kęstutis tvirtai įsitikinęs, kad gebėjimas greitai orientuotis kintančiose situacijose, ryžtas priimti sprendimus ir santykiai su kolegomis yra kertiniai dalykai, kurie lemia vadovo darbo kokybę. Jis pats, prisiminęs pirmąsias dienas padalinio vadovo pozicijoje, didžiausiu iššūkiu įvardija siekį įgauti ilgai dirbančių žmonių pasitikėjimą. Kiekvienas jaunas, santykinai neilgai dirbantis įmonėje profesionalas tapęs vadovu sulaukia vertinančių žvilgsnių, abejojančių nuomonių, tačiau atvirumas, pagarba žmonėms, sąžiningas bendravimas, pastangos rasti bendrus sprendimus įvairiais klausimais ir profesijos dalykų išmanymas padeda greitai sukurti konstruktyvią, bendradarbiaujančią aplinką. Šiandien, paklaustas, kaip jį vertina padalinio darbuotojai, Kęstutis atsako: ”Tikiuosi, kad jie manyje mato atsakingą ir teisingą vadovą”.
Bendraujant su Kęstučiu dažnai skamba „tobulėjimas, mokymasis“. Jam svarbu pačiam augti, semtis patirties iš vyresnių kolegų. Ne mažiau aktualu pastebėti perspektyvius darbuotojus savo komandoje, sudaryti sąlygas jų tobulėjimui. Kęstutis savo ateitį sieja su ECOWOOD gamykla, mato įmonės perspektyvas ir galimybes – tą patvirtina augantys klientų užsakymai ir gamybos apimtys. Todėl vadovas yra susitelkęs į gamybos procesų tobulinimą, našumo ir efektyvumo didinimo programas.
Į įmonę ateinantiems jauniems kolegoms, kuriems svarbūs karjeros pokyčiai, Kęstutis pataria nepraleisti nė menkiausios atsivėrusios galimybės, turėti drąsos priimti iššūkius, pasitikėti ECOWOOD dirbančių kolegų palaikymu.
