Tadas, Šiaulių padalinio meistras, darniai įsiliejo į komandą ir sėkmingai dirba įmonės Šiaulių padalinyje įrengimo meistru. Jo patirtis dirbant staliumi Norvegijoje ir asmeninis noras toliau tobulėti šioje srityje puikiai atitiko kompanijos lūkesčius. Meilė medžiui, kruopštus darbas, asmeninė motyvacija ir siekis mokytis bei gilintis į ąžuolo subtilybes yra tai, kuo džiaugiamės ir didžiuojamės su kiekvienu nauju darbuotoju.
Kaip sako pats Tadas, „Pažintis su įmone prasidėjo ieškant darbo skelbimų, kadangi tuo metu buvau sugrįžęs iš Norvegijos ir intensyviai ieškojau darbo pozicijos, kad netektų ir vėl ”kelti sparnus” ir važiuoti atgal. Norvegijoje mano pareigos buvo stalius. Mano prioritetas tobulėti šioje srityje, bet Šiauliuose staliaus darbo poziciją nėra taip lengva rasti, todėl „Medžio stiliaus“ darbo skelbimas užimti staliaus pareigas nepraėjo pro akis. Atsiverčiau kompanijos tinklalapį, pasidomėjau apie gaminamą aukštos kokybės produkciją, apie atliekamus darbus, paskaičiau atsiliepimus. Ta informacija, kurią galima rasti internetinėje erdvėje, paliko didelį įspūdį, kad tai didelė, stipri, stabili, ambicinga įmonė.“
Ne vienas naujai prisijungęs darbuotojas sako tai, ką pokalbyje kartojo ir Tadas, „Kandidatuojant į darbo poziciją man labai svarbu įmonės stabilumas, patikimumas, geras įvaizdis, motyvuojantis atlyginimas, nes visa tai skatina darbuotoją stengtis, tobulėti, įveikti naujus iššūkius ir būti ilgamečiu komandos nariu“.
Karantino metu vykdyti atrankos pokalbius nėra paprasta: po kaukių dengiamais veidais sunku įžvelgti natūralias reakcijas, nesimato šypsenos ar susirūpinimo. Tokius išorinius trukdžius įveikti padeda apgalvoti klausimai, nuoširdus susidomėjimas 
kandidato atsakymais, įžvalgomis, aktyvus klausymasis ir atviras pasakojimas apie įmonę, poziciją, lūkesčius darbuotojui ir darbdavio galimybes. Kuo sklandžiau pavyksta interesų derinimas, tuo labiau galima tikėtis, jos į komandą ateis informuotas, pasirengęs ir perspektyvas suprantantis kolega. Tadas įvertino, kad jį nuteikė teigiamas: „Pokalbio metu išsamiai nupasakojo, kokio darbuotojo ieško, apie darbo pobūdį ir pabaigoje apie pačią įmonę. Klausimai buvo aiškiai suformuluoti, o į mano užduotus klausimus atsakė išsamiai ir greitai. Po įvykusio darbo pokalbio mano abejonės visai išnyko, o noras dirbti „Medžio stiliuje“ tik sustiprėjo. Ir po kelių dienų sulaukiau skambučio su geromis naujienomis.“
Pirmos dienos kiekvienam naujam darbuotojui yra labai svarbios, nes aplink daug nežinomųjų: nauji kolegos, nauja aplinka, nauja darbo kultūra, naujos pareigos bei užduotys. Kuo daugiau investuosime į naujo žmogaus įvedimą, tuo greičiau ir su didesniu entuziazmu naujokas pradės dirbti savarankiškai. Šiame procese efektyviausiai veikia ne tiksliai sudėlioti procesai, bet žmonės, kurie atlieka mokytojų, mentorių, patarėjų vaidmenį. To galima pasiekti tik nuosekliai auginant bendradarbiavimo kultūrą organizacijoje. Kaip sako Tadas, „Gal pirmosios dienos/ savaitės nebuvo sklandžios ir našios, bet draugiško kolektyvo dėka, manau, pavyko įsisavinti tas žinias ir darbo patirtį, kurią yra sukaupusi ši įmonė. Kelionės išlaidomis ir nakvyne pasirūpino įmonė, pasirūpino viskuo, kad tos dvi apmokymo savaitės praeitų produktyviai, likau sužavėtas! Mano adaptacinis laikotarpis buvo sklandus, nes gavau nemažai puikių patarimų ir pagalbos iš kolektyvo, ir tai stiprus pamatas tolimesniems mano darbams.“
Tiek nauji, tiek patyrę darbuotojai vertina tuos pačius dalykus: įmonės stabilumą, patikimumą, įvaizdį rinkoje, procesų ir produktų bei paslaugų kokybę, ambiciją ir lyderystės savo srityje siekimą. Tadas rado šias vertybes „Medžio stiliuje“, ir mes tikime, kad ateityje tobulėsime ir augsime kartu kaip ąžuolo meistrų komanda.
