Ąžuolų sodinimas

Kada renginys iš tikro vienija komandą

Mūsų kompanijų grupė iš Lietuvos, Lenkijos, Jungtinės Karalystės „Medžio Stilius“, „Styl Drzewa“, „Ecowood“, „Ecohardwood“ turime seną tradiciją: kiekvieną pavasarį keliaujame į mišką sodinti ąžuolų. Ne tiesiog prieš fotokameras pasodinti kelis simbolinius medelius, bet pasirengę, aptarę ir suderinę su miškininkais darome rimtą ir reikalingą darbą – pasodiname po kelis tūkstančius sodinukų.  Ąžuolas iš esmės yra giliai šaknis įleidęs mūsų veikloje, vertybėse, mūsų DNR. Apie ąžuolą, jo vertę kiekvienas darbuotojas gali daug papasakoti, o savo veiklą grindžiame atsakingumu ir pagarba vertingam ir ribotam gamtos resursui.

Šį kartą norime pasidalinti įžvalgomis ne apie ąžuolą, o apie komandą, ką mums duoda tokie renginiai ir kodėl šis darbas geriau nei bendros šventės suburia žmones, formuoja ypatingą bendrystę su unikalia dvasia ir tvirtomis vertybinėmis nuostatomis.

  1. Organizacijoje deklaruojamos vertybės turi sutapti su kasdieniu elgesiu, veikla ir diegiama praktika. Pagarba gamtai ir ąžuolui mums yra tas pats, kaip ir pagarba žmogui. Tai nedaloma vienovė. Darbuotojai savo rankomis, atsakingai sodindami medžius savyje ir komandoje ugdo pagarbaus santykio su aplinka nuostatas, o kasdieniame darbe nebereikia papildomų sesijų aiškinti, kaip svarbu vertybės, kiek ir kaip jos formuoja organizacijos identitetą.
  2. Ugdomas gilus ąžuolo, medžio savybių pažinimas, o tai būtina, nes mūsų turimos žinios perduodamos toliau, mūsų klientams. Užsukę į bet kurį saloną Lietuvoje ar Lenkijoje jūs pajausite, kad konsultantai puikiai išmano ir komentuoja ne tik spalvas, dizainą, bet geba perteikti medienos grožio, vertės žmogui žinias. Taip formuojasi ekspertų ir tikrų žinovų komanda.
  3. Nesuvaidintas darbas reikalauja tikrų, neapsimestinių pastangų, nuovargio, prakaito ir, žinoma, bendradarbiavimo. Sodinuką į žemę įkasa dviese: vienas daro specialią duobutę, kitas atsargiai kloja jauno medelio šaknis ir įtvirtina. Paprasta? Prisiminkite, kad mes sodiname kelis tūkstančius, todėl reikia judesių tikslumo, vienas kito supratimo, pasitikėjimo, gebėjimo padėti. Tai savybės, kurias ugdyti siekia visos organizacijos, gal ne visom pavyksta taip efektyviai, kaip mums per šią ilgametę tradiciją.
  4. Svarbiausia, kad žmones motyvuoja ir energijos suteikia atliekamo darbo prasmingumas. Šiandien neužtenka skirti užduotį, nes prasmės paieškos jau tapo ne tik jaunosios kartos dalimi. Neneigiame kitokių komandos formavimo veiklų, gali būti ir grupinis bridimas pelkėje. Tačiau medžių sodinimo tradicija suteikia daug papildomos vertės, nes visi jaučiame atliekantys prasmingą ir žmogui bei gamtai svarbų darbą.

Prasmė, vertybės ir nuosekliai auginama tradicija kuria mūsų unikalią ir bendradarbiaujančią profesionalų komandą.

Susisiekite